​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Hospitalets kompetenceudviklingsværktøj: Min Karrierevej

På Herlev og Gentofte Hospital tror vi på, at vores medarbejdere er vores vigtigste ressource. Derfor arbejder vi målrettet med, at vores ansatte har de bedste muligheder for kompetenceudvikling og karriereudvikling. Med hospitalets udviklingsværktøj "Min Karrierevej" stræber vi efter at skabe et dynamisk og stimulerende arbejdsmiljø, der understøtter faglig vækst og personlig udvikling.​

​Kompetenceudvikling på hospitalet

Min Karrierevej på Herlev og Gentofte Hospital bygger på hospitalets ambition 'Godt behandlet'. Målet er, at patienterne oplever sig godt behandlet, samtidig med at du som kommende eller nuværende medarbejder, oplever en arbejdsplads med struktur på de mange udviklingsmuligheder, og derigennem føler dig motiveret, værdifuld og godt behandlet.

Min Karrierevej er derfor udviklet som et værktøj til dig med fokus på dit potentiale og karriere, fordi grundlaget for opgaveløsningen er dig og dine kollegaer. Min Karrierevej er dit værktøj. Et fast holdepunkt i din udviklingsrejse.​

En skræddersyet tilgang til kompetenceudvikling​

Min Karrierevej skal inspirere dig, tydeliggøre dine muligheder og støtte dig i at vælge retning i afdelingen.​ I denne forbindelse ses karriereveje som mange forskellige muligheder for at udfolde dit engagement som medarbejder indenfor specialet, klinik, pædagogik, forskning, ledelse og mange andre karriereveje. 

Du bruger Min Karrierevej i din hverdag, og en gang om året går du til medarbejderudviklingssamtale med din leder, hvor I sammen gennemgår din ønsker og kompetencer, og sætter retningen for din personlige karriere det kommende års tid. 

Min Karrierevej tilrettes af afdelingerne helt individuelt efter, hvilke opgaver afdelingen og medarbejderne løser i hverdagen. ​

Læs mere

I boksen 'Min Karrierevej' her på siden, kan du læse mere om kompetenceudvikling på hospitalet og udviklingsværktøjet, samt se et eksempel på karriereveje for en sygeplejerske.

Redaktør