Medarbejdere i øget risiko (opdateret 3/7 2020)
Sundhedsstyrelsen har oplistet, hvem der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb med COVID-19, herunder bl.a. personer med høj alder, overvægt, en række sygdomme eller tilstande, nedsat immunforsvar – og gravide ud fra et forsigtighedsprincip.
Læs om særlige risikogrupper:
COVID-19: Anbefalinger til personer i øget risiko. 25.05.20
Personer med øget risiko ved COVID-19 - Fagligt grundlag. 25.05.20
Sundhedsstyrelsen: Retningslinjer for håndtering af COVID-19 i sundhedsvæsenet. 09.06.20
Sundhedsstyrelsens anbefalinger til personer i øget risiko
Sundhedsstyrelsen vurderer, at langt de fleste personer i øget risiko kan deltage i sociale sammenhænge, herunder også arbejdssituationer, hvis der tages hensyn til de særlige forholdsregler, herunder skærpet hygiejne og afstand. Deruodver vurderer Sundhedsstyrelsen, at personer i øget risiko som udgangspunkt ikke behøver at blive omplaceret i deres arbejde eller at arbejde hjemmefra, selvom de dagligt har kontakt med mange mennesker.
Arbejdsgiver har et generelt ansvar for, at arbejdsmiljøet er sikkert og herunder, at medarbejderne er informerede om mulige smittekilder, fx kontaktpunkter, og at det på arbejdspladsen er muligt at foretage væsentlige foranstaltninger i forhold til at mindske smitterisiko. Information håndteres både lokalt og kan tilgås via intranet, RegionH.dk, Sundhedsstyrelsens hjemmeside (SST.dk) og coronasmitte.dk.
I arbejdssituationer, hvor Sundhedsstyrelsen anbefaler brug af værnemidler, skal arbejdsgiver stille disse til rådighed.
Medarbejdere i øget risiko skal i dialog med lederen foretage en konkret vurdering af den enkeltes arbejdsforhold, herunder inddrage mulighederne for at sikre afstand til kollegaer/klienter/kunder/borgere eller tilsvarende, eventuelt ved at skabe afstand ved brug af barrierer, samt sikre muligheden for håndhygiejne mv.
Hvis leder og medarbejder i øget risiko ikke vurderer, at det er muligt at foretage foranstaltninger i forhold til at reducere smitterisikoen, skal muligheden for omplacering til arbejdsforhold, hvor der kan sikres afstand og hygiejne, undersøges, herunder mulighederne for hjemmearbejdsplads. Hvis arbejdsforholdene ikke lader sig indrette for medarbejderen i øget risiko, kan fraværsmelding komme på tale. I dialogen skal indgå den enkeltes egen trygheds- og risikovurdering ved den vanlige arbejdsopgave/-funktion.
Medarbejdere i øget risiko skal ikke varetage opgaver eller funktioner i deres arbejde, hvor de deltager i pleje, omsorg eller behandling af og har tæt kontakt med en borger eller patient, hvor der er mistanke om COVID-19 baseret på typiske og karakteristiske symptomer, eller af personer som er bekræftet med COVID-19. I sådanne tilfælde skal medarbejderen i øget risiko flyttes til anden opgave eller funktion. Eventuelt begrænsede muligheder for at omplacere medarbejderen til anden opgave eller funktion skal løses lokalt og må ikke være en hindring for, at medarbejderen omplaceres.
Medarbejdere, der bor sammen med en person i øget risiko
En medarbejder, der bor sammen med en person i øget risiko, fx en partner eller barn, behandles på samme måde som medarbejdere, der selv er i øget risiko, se ovenfor.
Region Hovedstadens præcisering:
Dette er en regional præcisering af "Håndtering af COVID-19: Anbefalinger til personer i øget risiko" dateret 12.05.2020 og tager udgangspunkt i vejledningens definition af "personer i øget risiko". Præciseringen vedrører vejledningens side 9 om personer, der er ansat i sundheds-, social og ældresektoren, og som bor sammen med en person i øget risiko (tilsvarende vil dog også gøre sig gældende for medarbejdere, der selv er i øget risiko):
Medarbejdere, der er samboende med personer i øget risiko – fx en partner eller et barn – skal ikke i forbindelse med ansættelsesforholdet:
Arbejde i testcentre uanset om der er tale om vurdering af personer henvist til test med symptomer, eller asymptomatiske personer der testes; og uanset om der er tale om det såkaldte sundhedsspor på hospitalerne eller som medarbejder i det såkaldte samfundsspor.
Arbejde med patienter, der er isolerede, uanset om disse er verificeret COVID-19 positive eller afventer testsvar. Det betyder, at man godt kan arbejde i tæt kontakt med patienter, der afventer testsvar, men som ikke er isolerede i ventetiden. Det vil fx være patienter, der rutinemæssigt testes i forbindelse med indlæggelse eller fremmøde til elektiv eller ambulant behandling. Det betyder også, at de pågældende medarbejdere godt kan arbejde med patienter, der er isolerede af anden årsag end COVID-19 sygdom eller mistanke herom.
Arbejde med modtagelse og vurdering af patienter, der er henvist til indlæggelse eller undersøgelse, som ankommer med typiske og karakteristiske symptomer på COVID-19, eller som er henvist "obs COVID-19". Hvis en patient – uden forudgående "obs COVID-19" bemærkning – ankommer til en akutmodtagelse, en afdeling eller et ambulatorium med typiske og karakteristiske symptomer på COVID-19, skal den pågældende medarbejder således bede andre overtage modtagelsen og vurderingen af patienten.
Medarbejderne kan således godt arbejde på en afdeling eller et afsnit med COVID-19 patienter eller "obs-COVID-19" patienter, så længe ovenstående hensyn tages.
For medarbejdere med patienttransportopgaver, fx portører, gælder, at de ikke bør transportere verificerede COVID-19 patienter eller "obs COVID-19" patienter, der afventer testsvar, og som er isolerede - hvis de er samboende med en person i øget risiko, jf. ovenfor. For rengøringspersonale, der er samboende med personer i øget risiko, jf. ovenfor, gælder, at de ikke bør deltage i rengøring af sengestuer efter COVID-19 isolationspatienter. Begge grupper kan i øvrigt som udgangspunkt varetage deres opgaver som sædvanligt.
Det lægges til grund, at der i alt arbejde med patienterne for nuværende er en situation, hvor medarbejdere uden problemer kan anvende relevante værnemidler.
Det er medarbejderen, der skal informere nærmeste leder om, at man er samboende med personer i øget risiko.
Fraværsmelding af medarbejdere i øget risiko eller medarbejdere med pårørende i øget risiko
Hvis det ikke er muligt at indrette arbejdspladsen eller at ændre medarbejderens arbejdsopgaver på en sådan måde, at arbejdet kan udføres i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger for personer, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med COVID-19, kan det være en mulighed at fraværsmelde medarbejderen. Det gælder både medarbejdere, der selv er i øget risiko og medarbejdere med pårørende i øget risiko.
Medarbejderen vil i fraværsperioden have ret til fuld løn under forudsætning af, at Region Hovedstaden har refusionsadgang. Dette gælder foreløbigt indtil 31. august 2020.
Efter sygedagpengeloven skal en række betingelser være opfyldt:
Medarbejderens læge skal give en lægelig vurdering af, om medarbejderen er i øget risiko ved smitte med COVID-19. Er medarbejderen pårørende til en person i øget risiko, er det denne persons læge, der skal dokumentere, at personen er i øget risiko.
Arbejdsgiver skal erklære, at det ikke er muligt at indrette arbejdspladsen eller ændre arbejdsopgaverne, så arbejdet kan udføres i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens anbefalinger for personer, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19. På den baggrund fritager arbejdsgiver helt medarbejderen fra sin arbejdsforpligtelse.
Medarbejderen skal i øvrigt opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge, herunder beskæftigelseskravet over for kommunen.
Link til arbejdsgivers erklæring om fritagelse for arbejdet:
Arbejdsgivererklæring
Gravide fra 28. uge
Ud fra et udvidet forsigtighedsprincip med fokus på det ufødte barn skal gravide medarbejdere, der har arbejdsfunktioner med tæt kontakt til patienter, borgere eller børn, fx ved behandlings-, pleje- eller omsorgsopgaver, fra graviditetsuge 28 omplaceres til andet ikke-borgernært arbejde. Hvis det ikke er muligt at omplacere medarbejderen til andet ikke-borgernært arbejde, fx telefonkonsultationer ol., og hjemmearbejde ikke er muligt i den funktion eller ift. de opgaver, som den gravide medarbejder varetager, skal den gravide medarbejder fraværsmeldes med graviditetsbetinget fravær.