Tilfredse medarbejdere på hospitalet

79 procent af medarbejderne på Gentofte Hospital er tilfredse med deres job og har et godt forhold til kollegerne. Det fremgår af en trivselsundersøgelse, som 1596 medarbejdere fra Gentofte Hospital har deltaget i. I undersøgelsen svarer 97 procent af Gentofte Hospitals medarbejdere, at de mener, de selv og deres kolleger tager ansvar for, at der er en god stemning på arbejdspladsen. Og 73 procent mener, at de får hjælp og støtte fra kollegerne, når der er brug for det.

”Overordnet set er jeg glad for resultatet”, siger hospitalsdirektør Eva Zeuthen Bentsen. ”År 2010 var et udfordrende år for Gentofte Hospital med generelle besparelser, omrokeringer i forbindelse med hospitalsplanen og flere afskedigelsesrunder. Så jeg er glad for, at så mange i bund og grund er tilfredse med deres job, og at medarbejderne er gode til at støtte og hjælpe hinanden.”
 

Hospitalsdirektør Eva Zeuthen Bentsen er glad for resultatet.

Følelsesmæssigt belastende arbejde
Men der er også negative tal. Ifølge undersøgelsen har 13 procent oplevet mobning indenfor de seneste 12 måneder. Og 63 procent svarer, at de i nogen grad, i høj grad eller i meget høj grad har oplevet at være stressede inden for det sidste halve år. Derudover siger 51 procent, at deres arbejde bringer dem i følelsesmæssigt udfordrende situationer og 17 procent af de ansatte, der har haft arbejdsbetinget sygefravær, mener, at fraværet skyldes det psykiske arbejdsmiljø.

”Tallene viser os, at vi har nogle udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, som vi skal arbejde med”, siger Eva Zeuthen Bentsen. ”At jobbet bringer en i følelelsesmæssigt belastende situationer er en udfordring for hele sundhedssektoren – og noget vi skal blive bedre til at tage hånd om. Derfor går vi straks i gang med en dybere analyse af tallene, så vi kan få identificeret de konkrete problemer. I løbet af det næste år vil vi i dialog med medarbejderne tilrettelægge nogle målrettede indsatser, der kan gøre os i stand til at takle de følelsesmæssigt belastende situationer bedre og hjælpe med at forebygge og bekæmpe stress og mobning.”

God ledelse
Grundlaget for at arbejde med disse problematikker burde være godt, for Gentofte Hospital ligger rigtig pænt i forhold til resten af Region Hovedstaden, når man ser på de spørgsmål, der handler om ledelse og medarbejderudvikling. Således mener hele 77 %, at de har fået udbytte af deres årlige MUS (medarbejderudviklingssamtale) og på de spørgsmål, der handler om kvaliteten af ledelse og rolleklarhed klarer Gentofte Hospital sig også godt.

Den samlede rapport for hospitalet kan ses her >>