Tilbage til menuen

MED-udvalget

På hospitalsniveau rådgives ledelsen af MED-udvalget, der er et samarbejdsorgan sammensat af både medarbejderrepræsentanter og ledere.
MED-udvalgets ledelse 
I MED-udvalget sidder der ni repræsentanter fra ledelse og medarbejdere samt to valgte sikkerheds- og miljørepræsentanter. Arbejdet vedrørende samarbejde og arbejdsmiljø er dermed integreret i et og samme udvalg.

Formålet med MED-udvalget er:
  • at skabe grundlag for at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledere og medarbejdere på Gentofte Hospital.

  • at skabe rammerne for, at ledere og medarbejdere kan samarbejde om at føre Gentofte Hospitals mål ud i livet.

  • at skabe en fælles forståelse for rammerne for Gentofte Hospitals målsætning

  • at udvikle og styrke arbejdsmiljøet på Gentofte Hospital.

Aktiviteter
MED-udvalget mødes ca. 6 gange om året, og udvalget har ansvaret for følgende områder:  
  • Inspiration og medvirken til at udvikling og effektivisering MED-organisationen i virksomheden.
  • Gensidigt information, drøftelser og udarbejdelse af retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for virksomheden.
  • Strategisk kompetenceudvikling, hvilket vil sige, at sikre kompetente medarbejdere ved at skabe rammer som kan understøtte rekruttering og fastholdelse af højt kvalificerede medarbejdere.
  • Arbejdet med sundhedsfremme for medarbejderne som en paraply over Gentofte Hospital som attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø. Der arbejdes ud fra et sundhedsfremmemotto, som lyder: Sundt arbejdsliv – sund rollemodel.
  • Aktiv medspiller i udarbejdelse og gennemførelse af hospitalets strategiarbejde og udmøntning af vision og strategi i konkrete mål og visionsområder. Tæt på opfølgning i forhold til drift og udvikling.
  • Drøftelse og evaluering af uddannelsesbehov mv. vedrørende MED-uddannelse.

Kontaktperson
Sekretariatschef Kirsten Bork.




Redaktør
Gentofte Hospital
Email MiVrT5@NMe.regionh.dk