AnsættelsesprocedureAnsøgningen sendes direkte til afdelingen med det ledige job, hvor afdelingslederen udvælger et antal kandidater til samtale.Du skal regne med, at du som regel skal gennem en til to samtaler før evt. ansættelse. Evt. kan en personlighedstest indgå i anden samtale.AnsøgningenDer er ikke nogen tvungne elementer, men som minimum består en ansøgning af to dele: selve ansøgningen og et CV.
Vi forventer en målrettet og skræddersyet ansøgning, der er rettet specifikt til det ledige job.
Vi forventer, at CV’et giver en informativ og præcis beskrivelse af dit karriereforløb med særligt fokus på det, der vil være interessant i forbindelse med netop den stilling, du søger.
Du er velkommen til at medsende andre relevante dokumenter. Da vi foretrækker at modtage ansøgninger på e-mail, kan du med fordel scanne dokumenterne.
Ud over CV ønsker vi, at du medsender relevante eksamensbeviser.
Til din information returnerer vi ikke ansøgning eller CV. Når stillingen er besat, makuleres alle de papirer og oplysninger, som vi har modtaget i forbindelse med udvælgelsesprocessen.
Yderligere oplysningerHR-lønrådgiver Henrik Filtenborg Tlf. 39 77 30 29 hefi@geh.regionh.dk HR-juristAnne Barrit Sørensen 39 77 30 34anbaso01@geh.regionh.dkHR-juristSabina Holm Larsen 39 77 30 46 sahola01@geh.regionh.dk