Tillæg står som regel ikke på kontraktenNår du har fået jobbet, vil du derfor modtage en ansættelseskontrakt, hvor dine tillæg som hovedregel ikke står på. Du skal skrive under på en kopi af ansættelseskontrakten og sende den tilbage til HR-afdelingen.Forhandling af tillægSamtidig er der en forhandling i gang med din tillidsrepræsentant om de løntillæg, du evt. skal have. Baggrunden for denne forhandlingsprocedure er, at det ikke er ansøgeren, som har forhandlingskompetencen for funktions- og kvalifikationstillæg, men den faglige organisation bag den overenskomst, som ansøgeren vil blive ansat under. Forhandling foregår med den relevante tillidsrepræsentant og med rådgivning/godkendelse fra HR-afdelingen. Først efter denne forhandling kan den endelige løn fastsættes.
Dokumentation for tillæg kommer senereDin underskrift på ansættelseskontrakten er derfor også sat der under forudsætning af, at du er enig i de tillæg, som forhandles på plads af din leder, HR-afdelingen og din tillidsrepræsentant. Selve dokumentationen for de tillæg, du har fået tilkendt, kommer altså senere end selve din kontrakt.
Løn og eventuelle tillæg forhandles uden pension. Pensionen beregnes herefter af de pensionsgivende løndele.