Du kan søge hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42, hvis du i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse.
Lønkompensationen kan starte, mens dit barn er indlagt på hospitalet. Det kan være tilfælde, hvor behandlingen gør det nødvendigt, at en eller begge forældre er til stede. I særlige tilfælde kan begge forældre få dækning af tabt arbejdsfortjeneste f.eks. i forbindelse med en alvorlig operation.
Økonomi
Ydelsen fastsættes med udgangspunkt i den mistede bruttoindtægt. Tabt arbejdsfortjeneste er en bruttoydelse, hvoraf du skal betale skat, arbejdsmarkedsbidrag og ATP-bidrag.Kommunen indbetaler et bidrag på en eksisterende pensionsordning på 10 % af bruttoydelsen, dog max. et beløb svarende til det tidligere arbejdsgiverbidrag. Der kan ske fradrag for den sparede udgift til f.eks. befordring til og fra arbejde og pasning af barnet i daginstitution.YdelsesloftDu kan højest få udbetalt 20.241 kr. månedligt i tabt arbejdsfortjeneste (taksen 1. januar 2012).Ydelsesloftet bliver hævet til 27.500 kr. om måneden med virkning fra 1. juli 2012.Tillæg til ferie
Til ferieformål bliver der udbetalt et tillæg på 1 % af bruttoydelsen i det forudgående kalenderår. Ophører du med at modtage dækning for tabt arbejdsfortjeneste udgør tillægget 12,5 %. Beløbene bliver udbetalt 1. maj.
Retsstilling
Der er ikke ret til fravær fra arbejdet i forhold til arbejdsgiveren.
Ophør
Udbetalingen af tabt arbejdsfortjeneste kan fortsætte i 3 måneder efter at barnets behov er ophørt.
Hvis du har fået udbetalt tabt arbejdsfortjeneste i mere end 2 år mister du muligheden for at være i A-kasse.
Mere informationDu kan læse mere i servicelovens § 42 samt i bekendtgørelse om tilskud til pasning af børn med handicap eller langvarig sygdom, som du finder under henholdsvis love og bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger.