Pasningsorlov

Nærtstående er ægtefælle, samlever, børn, forældre og andre med en så tæt tilknytning, at det er nærliggende, at de kan varetage pasningen.

Hvad er betingelserne i øvrigt?

Den plejekrævende nærtstående skal have betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig - herunder uhelbredelig lidelse.

Endvidere gælder at

• alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller at plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
• der er enighed mellem parterne om etablering af pasningsforholdet
• kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at du passer den plejekrævende.
  

Hvem afgør sagen ?

Du skal søge om at komme ind under ordningen i den kommune, hvor din nærtstående plejekrævende bor.

Hvor længe kan du blive ansat ?

Kommunen kan ansætte dig i op til 6 måneder. Hvis særlige forhold taler for det, kan pasningsperioden blive forlænget i indtil 3 måneder.

Pasningsperioden kan  du opdele i perioder af hele måneder. Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at pasningen bliver delt op i kortere perioder.

Der er mulighed for, at flere personer kan dele pasningsperioden.

Hvor meget bliver der udbetalt ?

Lønnen er på 20.241 kr. månedlig (pr. januar 2012). Hertil kommer feriepenge og pensionsbidrag mv.

Du optjener ret til dagpenge under ansættelsesforholdet.

Såfremt du må afbryde ansættelsesperioden, kan kommunen udbetale løn til dig indtil udgangen af måneden efter, at du er ophørt.

Som alternativ mulighed kan kommunen fx. ansætte dig i hjemmeplejen til at passe den plejekrævende nærtstående eller yde tilskud efter § 95, stk. 2 i lov om social service til hjælp, som du selv antager. Se under Borgerstyret personlig assistance efter servicelovens § 95 stk. 2.

Mere information

Servicelovens § 118 samt lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde finder du under love.