Fleksjob

Betingelser for at få fleksjob er:

• at du er under 65 år
• at du ikke modtager førtidspension
• at du har en varig begrænsning i arbejdsevnen af fysiske, psykiske eller sociale årsager. Begrænsningen i arbejdsevnen skal ses i forhold til ethvert erhverv.

Inden du kan blive tilbudt et fleksjob, skal muligheder for revalidering, aktivering og f.eks. omplacering på arbejdspladsen være afprøvet, medmindre det er åbenlyst formålsløst.

Ressourceprofil

Jobcentret skal sammen med dig udarbejde en ressourceprofil for at vurdere din arbejdsevne.

Ressourceprofilen beskiver hvilke ressourcer og barrierer du har i forhold til arbejdsmarkedet.
 
Ressourceprofilen indeholder 12 elementer:

Hvis du er visiteret til et fleksjob, har du ret til at få et fleksjobbevis. Formålet med beviset er at gøre det lettere for dig at finde et fleksjob.

Beviset indeholder oplysninger om, hvad du kan og ikke kan i forhold til et job, løntilskuddets størrelse, og hvilke hjælpemidler der evt. kan ydes støtte til.

Arbejdstid

Jobcentret har pligt til at skaffe dig et fleksjob på fuld tid, medmindre du foretrækker deltidsansættelse eller senest har arbejdet på deltid.

Jobcentret skal give dig et tilbud om fleksjob på deltid, hvis din seneste ordinære beskæftigelse har været på deltid, og du i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder har været deltidsbeskæftiget. Deltidsbeskæftigelse er efter loven defineret som beskæftigelse på højst 30 timer om ugen.

Hvis din deltidsansættelse er begrundet i forhold, der også er årsag til ansøgningen om fleksjob, har du ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid.

Arbejdsindsats

Du skal i et fleksjob yde så stor en arbejdsindsats, som dine begrænsninger tillader.

Det kan medføre:

• at du arbejder på fuld tid, men med nedsat effektivitet eller
• at du arbejder på nedsat tid, men med fuld eller næsten fuld effektivitet.

Selv om du på den baggrund kun kan arbejde på nedsat tid, bliver der udbetalt løn for fuld tid.

Arbejdsvilkår

Ved fastsættelse af arbejdsvilkårene for fleksjobbet skal der tages hensyn til din begrænsning i arbejdsevnen, f.eks. ved at undgå stående arbejde, tunge løft mv.

Du kan arbejde i fleksjobs både hos private og offentlige arbejdsgivere.

Løn/løntilskud

Udgangspunktet for fastsættelse af lønnen er den gældende overenskomst på området.

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen og modtager et tilskud fra kommunen på 1 /2 eller 2/3 af lønnen afhængig af din arbejdsevne.

Såfremt du får udbetalt erstatning for tab af erhvervsevnen fra et forsikringsselskab eller en pensionskasse - bliver det ikke modregnet i din løn.

Sygdom

Er du ansat i et fleksjob, kan du få sygedagpenge fra kommunen fra 1. fraværsdag. Modtager du løn under sygdom, får din arbejdsgiver refunderet udgiften til sygedagpenge fra din første fraværsdag (der er ingen arbejdsgiverperiode). 
Derudover er der de samme regler for sygedagpenge, som hvis du var ansat i et job på almindelige vilkår.

Arbejdsredskaber mv

Du har mulighed for at få hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsindretning og kortvarige kurser, hvis du har eller skal have et fleksjob.

Flytning

Hvis du flytter til en anden kommune, bevarer du retten til fleksjobbet. Det bliver så den nye kommune, der skal udbetale tilskud og foretage opfølgningen.
 
Opfølgning

Kommunen skal én gang årligt sikre sig, at betingelserne for at give dig støtte til et fleksjob er opfyldt, herunder at størrelsen af løntilskuddet svarer til din arbejdsevne. Den første opfølgning skal dog ske senest seks måneder efter, at støtten er udbetalt første gang.

Selvstændige

Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, kan du få støtte til at bevare beskæftigelsen i din egen virksomhed.

Forhold til anden lovgivning

Du er i et fleksjob omfattet af lov om arbejdsskade og ferie.

Derimod er du ikke berettiget til arbejdsløshedsdagpenge og efterløn. Til gengæld er der mulighed for tilsvarende ordninger i form af ledighedsydelse og fleksydelse.

Mere information

Det Centrale Handicapråd har udgivet en brochure om fleksjob, som han hentes på deres hjemmeside under udgivelser

Du kan søge rådgivning hos

Lov om aktiv beskæftigelsesindsats kan du finde under love.