Barselorlov

Før fødslen

Kvinden har ret til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Hvis kvinden føder efter det forventede fødselstidspunkt, kan hun få udbetalt dagpenge indtil fødslen - uden at det påvirker barselperioden efter fødslen.

Lægelig risiko

Hvis der efter en lægelig bedømmelse er risiko for kvindens helbred eller fostret ved fortsat beskæftigelse, er kvinden berettiget til dagpenge inden 4-ugers-perioden før fødslen.  Det gælder også, hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret. Risikofaktorerne i arbejdsmiljøet kan være kemiske, fysiske eller biologiske. Offentligt fastsatte bestemmelser kan også udelukke den gravide fra beskæftigelse, f.eks. indenfor skibs- og luftfart.

Efter fødslen

Efter fødslen har moderen ret til 14 ugers barselorlov. I samme periode har faderen ret til 2 uger.

Fra barnet er 14 uger gammelt, har moderen og faderen tilsammen ret til 32 ugers barselorlov, som de frit kan dele mellem sig. Faderen har mulighed for at påbegynde de 32 ugers barselorlov samtidig med, at moderen holder sine 14 ugers barselorlov.

Fleksibilitet

Der er forskellige muligheder for fleksibilitet:

De 32 uger kan forældrene holde samtidig, så de fx holder 16 uger hver, men de kan også holdes på skift eller i forlængelse af hinanden.
De 32 uger kan udstrækkes til 40 uger. Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige kan vælge at udstrække de 32 uger til 46 uger. Retten til de fulde dagpenge er dog fortsat 32 uger. Det betyder, at forældrene i de 40 eller 46 uger får udbetalt et beløb, der svarer til 32 uger med fulde dagpenge.
En af forældrene har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger (af de 32 uger) til senere brug inden barnet fylder 9 år. Retten til den udskudte orlov gælder også overfor en ny arbejdsgiver.
Forældrene kan aftale med deres arbejdsgiver, at op til 32 uger udskydes til senere brug. Skifter man arbejde, skal denne aftale bekræftes af den nye arbejdsgiver.

I barselorloven er det muligt at genoptage arbejdet i op til 29½ time pr. uge mod en reduktion i dagpengene. Moderen kan tidligst genoptage arbejdet 2 uger efter fødslen.
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at hvis du genoptager arbejdet delvist, bliver orlovsperioden forlænget tilsvarende i den anden ende.

De nævnte regler om barselorlov vedrører retten til fravær og retten til dagpenge.

Løn under barsel

Om du har løn under barselorloven afhænger af, om du har en overenskomst, virksomhedsaftale eller individuel aftale, der giver en sådan ret.

Det kan du undersøge hos din arbejdsgiver eller i dit fagforbund.

Såfremt du får løn under din barselorlov - udbetaler kommunen refusion til din arbejdsgiver svarende til dagpengebeløbet.

Moderens sygdom

Bliver moderen syg indenfor de første 14 uger efter fødslen, kan faderen overtage hendes ret til dagpenge. Det er en betingelse, at moderen på grund af sygdommen ikke kan klare pasningen af barnet. Moderen vil under sygdommen have mulighed for at få sygedagpenge fra kommunen.

Barns sygdom

Vedrørende børns sygdom og indlæggelse på sygehus, se under barns sygdom.

Dødfødt barn

Såfremt barnet er dødfødt - dvs. er født efter 22. svangerskabsuge uden at vise livstegn - har moderen ret til dagpenge i 14 uger, og faderen har ret til dagpenge i 2 sammenhængende uger efter fødslen. Læs mere i kapitel 4.2 i vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel, som du finder under bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger. 

Barnets død eller bortadoption

Hvis barnet dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til dagpenge i 14 uger efter barnets død eller bortadoption.

Ferie

Når du modtager barseldagpenge som lønmodtager, optjener du ret til feriedagpenge, hvis du ikke i samme periode har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Mere information

Under aktuelle beløb kan du se, hvor meget du max. kan få udbetalt i dagpenge.

Du kan beregne din barselorlov hos 

I Beskæftigelsesministeriet kan du hente pjecen "Fleksibel barselorlov - Til forældre"

Barselloven og i vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel kan du finde under henholdsvis love og bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger.